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正文 ①1952～1957年，实行企业奖励基金制度和超计划利润分成制度,奖励基金根据完成国家计划指标情况,分别按计划利润的2.5％～5％和超计划利润的12％～20％在利润中提取，具体比例各年之间有所变化。 ②1958～1961年，实行 利润留成制，同时废止企业奖励基金制，职工奖励和职工福利改在利润留成中开支，并规定这两项支出不得超过职工工资总额的5％。 ③1962～1968年，恢复企业奖励基金制（国营 商业企业仍实行利润留成制），凡全面完成产量、质量、新品种、 成本、物耗、资金周转、上交利润等几项计划指标的企业,可按工资总额的3％在利润（或减亏额）中提取企业奖励基金；每少完成一项指标，则按规定的百分比少提奖励基金；超额完成计划指标的，还可从超计划利润中提取10％的奖励基金(亏损企业超计划减亏的,可以从超计划降低成本额中提取20％的奖励基金)。 ④1969～1977年，取消职工 奖励基金，改为 附加工资，在成本中开支，实际上已失去奖励超额劳动和鼓励先进的性质。 ⑤1978年起实行 企业基金制，奖励基金纳入企业基金。 ⑥1979年后实行利润留成制，企业留成按规定建立生产发展、职工福利、职工奖励三项基金。1983年实行 利改税后， 企业留利改为生产发展、新产品试制、后备、 职工福利、职工奖励五项基金；从1984年开始，企业用职工奖励基金发放资金超过一定限额的需按规定缴纳 奖金税。 ⑦1985年以后，在1300多户国营企业试行职工工资总额同经济效益挂钩浮动办法，职工奖金核入工资总额，一并在成本中列支，试点企业不再从留利中提取职工奖励基金；同时规定，工资挂钩企业发放的新增效益工资超过上年一定比例的，要交纳工资调节税。以后工资总额同经济效益挂钩试点范围逐步扩大，在全部试点企业中，部分企业经批准，其职工奖金从成本中列支，部分企业职工奖金则仍然在留利中列支。 以上就是12行金融导航网（12hang.com）对 什么是职工奖励基金？ 的问题解答，如您对 什么是职工奖励基金？ 的问题解答有更好的解答，请通过QQ：2477359901 / 2477359901@qq.com 向我们反馈！
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