什么是职工奖励基金

什么是职工奖励基金

什么是职工奖励基金?

基金 663人次 2022-10-8 11:56
我想问一下,什么是职工奖励基金?
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中国 国营企业支付职工超额 劳动报酬和给与在生产经营活动中显著成绩者物质鼓励,按照国家规定设立的专项基金。目的是为了贯彻按劳分配原则,调动职工积极性。这项基金制度曾几经变化,开支渠道也不尽相同。
①1952~1957年,实行企业奖励基金制度和超计划利润分成制度,奖励基金根据完成国家计划指标情况,分别按计划利润的2.5%~5%和超计划利润的12%~20%在利润中提取,具体比例各年之间有所变化。
②1958~1961年,实行 利润留成制,同时废止企业奖励基金制,职工奖励和职工福利改在利润留成中开支,并规定这两项支出不得超过职工工资总额的5%。
③1962~1968年,恢复企业奖励基金制(国营 商业企业仍实行利润留成制),凡全面完成产量、质量、新品种、 成本、物耗、资金周转、上交利润等几项计划指标的企业,可按工资总额的3%在利润(或减亏额)中提取企业奖励基金;每少完成一项指标,则按规定的百分比少提奖励基金;超额完成计划指标的,还可从超计划利润中提取10%的奖励基金(亏损企业超计划减亏的,可以从超计划降低成本额中提取20%的奖励基金)。
④1969~1977年,取消职工 奖励基金,改为 附加工资,在成本中开支,实际上已失去奖励超额劳动和鼓励先进的性质。
⑤1978年起实行 企业基金制,奖励基金纳入企业基金。
⑥1979年后实行利润留成制,企业留成按规定建立生产发展、职工福利、职工奖励三项基金。1983年实行 利改税后, 企业留利改为生产发展、新产品试制、后备、 职工福利、职工奖励五项基金;从1984年开始,企业用职工奖励基金发放资金超过一定限额的需按规定缴纳 奖金税。
⑦1985年以后,在1300多户国营企业试行职工工资总额同经济效益挂钩浮动办法,职工奖金核入工资总额,一并在成本中列支,试点企业不再从留利中提取职工奖励基金;同时规定,工资挂钩企业发放的新增效益工资超过上年一定比例的,要交纳工资调节税。以后工资总额同经济效益挂钩试点范围逐步扩大,在全部试点企业中,部分企业经批准,其职工奖金从成本中列支,部分企业职工奖金则仍然在留利中列支。
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