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最佳答案：
1、如果劳动者必须是因为工作的原因，才会受到相应的意外伤害，那么这就属于是工伤的范畴。 2、如果说劳动者因为工作的原因，所以受到了暴力或者是其他的意外伤害，或者是患上了对应的职业病，那么也是属于工伤。 3、因为工作的原因外出从而受到了对应的伤害或者是发生了一些意外，那么这些情形都是可以认定为工伤的。 我们可以看出在这些情形当中有一个共同点，那就是必须是因为工作的原因受到了意外伤害。可以是在工作时间之外，也可以是在工作场所外，但是都必须是因为工作的原因发生意外才能够认定为工伤。 相信大家看了今天的内容以后，对于工伤认定有了一个清晰的认识。 以上就是12行金融导航网（12hang.com）对 劳动法对工伤是如何认定的？ 的问题解答，如您对 劳动法对工伤是如何认定的？ 的问题解答有更好的解答，请通过QQ：2477359901 / 2477359901@qq.com 向我们反馈！
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